[세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 그동안 공개하지 않았던 공무원 채용 면접시험 점수를 시험 운영에 지장을 초래하지 않는 범위 내에서 공개하는 방안이 추진된다.

국민권익위원회는 정부의 국정과제인 '공정 채용질서 확립'과 응시생의 알권리 증진을 위해 이 같은 내용의 '공무원 채용시험 면접점수 공개 방안'을 마련, 14일 중앙행정기관, 광역 및 기초자치단체에 권고했다.

공무원 채용시험은 공개경쟁채용시험과 경력 등 응시요건을 제한하는 경력경쟁채용시험 등으로 구분되며, 필기·실기·면접시험 등에 합격해야 한다. 필기·실기시험의 경우 시험점수가 객관적 지표로 표출되는 반면 면접시험은 전문가가 응시자의 정신자세, 성실성 등 평정 요소를 주관적으로 평가한다.

때문에 응시자에게 면접시험의 합격·불합격 여부만 공개해 공정성 의혹을 야기하고, 응시자의 채용시험 결과에 대한 알권리를 침해한다는 지적이 제기됐다. 

양종삼 권익위 권익개선정책국장은 "면접시험 결과를 공개하면 부정한 청탁이 사라져 공무원 채용시험의 공정성을 높이고 자기 정보에 대한 알권리가 증진될 것"이라고 말했다. 

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