[뉴스핌=함지현 기자] 중소기업들이 정부 정책에 발맞춰 일자리 창출에 힘쓰겠다는 입장을 내놨다. 하지만 지금도 구인난에 허덕이고 있는 만큼 이를 헤쳐나갈 방안에 관심이 모인다.

31일 관련업계에 따르면 중소기업들이 구인난을 겪는 가장 큰 이유로는 대기업과의 임금격차가 꼽힌다.

아울러 "복합적인 이유로 중소기업이 인력난에 빠졌는데, 이를 해소하기 위해서는 대기업과의 임금격차를 줄이는 게 1순위"라며 "정부가 이를 위해 다양한 정책을 내놓고 있지만 아직 실효성이 있다고 보기는 어렵다"고 말했다.

지난해 고용노동부가 진행한 '직종별사업체노동력조사' 결과 중소기업이 구인을 시도했음에도 충원하지 못한 이유로 '임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문'(24.1%)이라는 응답이 가장 많았다. 이어 구직자가 기피하는 직종이기 때문(18.7%) 사업체에서 요구하는 학력·자격을 갖춘 지원자가 없기 때문(16.1%) 등의 순으로 나타났다.

실제로 구인구직사이트인 사람인이 중소기업 141개사를 대상으로 올해 상반기 채용 현황에 대해 조사한 결과, 상반기 채용을 진행한 106개 기업 중 59.4%가 '당초 계획했던 인원을 채용하지 못했다'고 답했다.

구인난의 원인으로는 '구직자의 편견'(44.6%, 복수응답)과 '대기업과의 처우 격차'(44.6%)가 1위를 차지했다. 다음으로 '중소기업의 비전 및 내부 시스템 부재'(33.7%), '사회에 만연한 대기업 제일주의'(25.7%), '인재 DB 등 인재 정보 부족'(21.8%), '정부 지원책 부재'(15.8%) 등이 뒤를 이었다.

업계에서는 이같은 구인난을 해소하기 위해서는 임금격차를 줄이는 것이 답이라고 입을 모은다.

임금격차를 줄이기 위해서는 중소기업의 노동생산성을 높일 수 있도록 스마트공장 보급 확대 등 혁신을 강화해야 한다는 의견이 제기된다. 아울러 정부의 지원 확대와 관련 규제를 과감히 철폐할 수 있는 시스템적 접근 등이 필요하다는 제안도 있다.

일각에서는 대기업의 강성노조가 중기의 임금 상승을 가로막고 있다는 주장도 나온다.

중소기업 관계자는 "특정 대기업의 강성노조가 자신들의 임금 상승을 유도하고 있는데 그 증가분은 하도급에 전가된다"며 "중기 입장에서 원자재값은 올라가는데 돈은 더 받지 못하니 결국 직원들의 인건비를 줄일 수밖에 없는 문제를 해소하는 게 핵심"이라고 토로했다.

한편, 정부는 올 하반기 8000억원의 중소기업 정책자금을 중소기업에 추가로 공급키로 했다. 특히 청년일자리 창출 차원에서 창업기업지원자금 4000억원을 창업기업에게 1.7~2.0%(변동) 금리로 시설자금(최대 45억원, 10년 이내) 및 운전자금(최대 5억원, 5년 이내)으로 융자해준다. 

[뉴스핌 Newspim] 함지현 기자 (jihyun0313@newspim.com)